Empowerment y compromiso organizacional del personal administrativo en una universidad pública del Perú
| dc.contributor.author | Alarcon Nuñez, Celita | |
| dc.contributor.author | Prado Canchari, Alfredo | |
| dc.contributor.author | Sanchez Garcia, Ingrid Estefani | |
| dc.contributor.author | Peláez Camacho, Héctor Yván | |
| dc.contributor.author | Lima Román, Percy | |
| dc.contributor.author | Montesinos Palomino, Artemio | |
| dc.contributor.author | Huamán Cuya, Alfredo | |
| dc.contributor.author | Campos Peña, Liss Merling | |
| dc.contributor.author | Tello Taco, Bryan Manuel | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-07T04:21:48Z | |
| dc.date.available | 2026-10-07T04:21:48Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-07 | |
| dc.description.abstract | El estudio respecto a empowerment y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores en una universidad estatal (pública) peruana, refiere que en algunas entidades se disponen de planes para desarrollar los conocimientos y habilidades del trabajador administrativo, lo óptimo seria profesionalizar a las personas sobre gestionar adecuadamente sus áreas de trabajo con decisiones independientes y oportunas, en beneficio de los usuarios, esto va ligado a cierto compromiso excepcional con la organización, al sentirse satisfecho con las funciones que desempeña. | |
| dc.identifier.doi | 10.53887/etp.vi.25 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.53887/etp.vi.25 | |
| dc.identifier.uri | https://www.editorialtintaypluma.com/handle/123456789/12 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Editorial Tinta y Pluma | |
| dc.relation.ispartofseries | Editorial Tinta y Pluma - Libros y Monografías | |
| dc.rights | Editorial Tinta y Pluma | |
| dc.title | Empowerment y compromiso organizacional del personal administrativo en una universidad pública del Perú | |
| dc.type | Book |